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    奇葩“土划定”该入土了 近日,河北一银行职工“违规有身”不流产被奖励的消息激发言论热议,在本地工会部门实时参与下,相干轨制已被叫停。不少网友质疑之余,纷纷晒出自己单元的办理划定,有些可谓“奇葩”。比方,请病假要把病灶处摄影发给人事部门、上厕所限度次数和光阴、电脑桌面图标不得超过10个…… 国有国法,家有家规。建章立制是现代社会结构进行迷信、标准办理的重要手腕,各单元按照实际情况出台外部 暮气办理轨制或“个性化”的划定来保障本身正常运行,这本无可非议。然而,制订划定规矩不克不及为所欲为、悖情背理,不违背国家法律法规、不触碰社会公序良俗――这是不成逾越的底线。 统观那些“霸王条目”式的单元外部 暮气办理划定,“一律”是其中的高频词。简略粗鲁的“一刀切”,表露了办理的惰性、集约甚至是不人性化。这也反映出,决策层在出台相干轨制前,既不深化研究国家法律法规、了解业内通行做法,也不当真斟酌职工需求、谛听职工意见建议,而是脑袋一热、大腿一拍,就炮制出一纸划定。一意孤行、凭空杜撰、天马行空的了局,往往等于“太奇葩了”。 简略粗鲁是表象,观点缺失是病根。一是缺少法治观点。有的单元负责人“土皇帝”认识和人治思想重大,“一朝权在手,便把令来行”,制订间接触及劳动者切身利益的规章轨制时“果断”“任性”,罔顾法律法规和职工权利,不免培养出程序与内容均违背国家无关法律法规的“土划定”。二是缺少以人为本观点。有的单元负责人以“严正办理”之名行“一禁了之”之实,为了堵住所谓的办理破绽对职工一味地防、封、堵、压,甚至出花点子用歪招,不吝加害职工权利。却不知,职工不是流水线上的螺丝钉,而是有血有肉有情感的人。用人单元和职工惟独彼此尊敬和信托,才能凝心聚力谋发展、干事业。 严之无度,不克不及祛疾。轨制严得有理有据,才能让人信服服从。种种为言论诟病的奇葩“土划定”,出台后在外部 暮气失了民气,被暴光后在社会上又丢了抽象,真是既输了体面又输了里子。这警示无关单元的办理者划定要合道理法,开门纳谏不成少;杜绝奇葩本不难,换位思索最重要。(段相宇)

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